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企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之魂。員工思維準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則是連接企業(yè)高級(jí)文化與員工日常思維、行為模式的橋梁和紐帶。只有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并貫徹執(zhí)行好企業(yè)最基本的思維和行為準(zhǔn)則,方能盡早汲收企業(yè)高級(jí)文化的豐富營養(yǎng),使員工的個(gè)人文化與企業(yè)文化高度融合,共榮共進(jìn),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的騰飛。
一、 走出小家融大家,精誠團(tuán)結(jié)家天下;
二、 立宏志老板情結(jié),惜平臺(tái)激情創(chuàng)業(yè);
三、 不以私利逾眾規(guī),不為虛名毀人譽(yù);
四、 小孝家和萬事興,中孝忠企基業(yè)盛;
五、 財(cái)聚人散眾人違,財(cái)散人聚百心歸;
六、 曾經(jīng)功名難勝終,低調(diào)勤勉再圖騰;
七、 贏得客戶雖有技,制造感動(dòng)創(chuàng)奇跡;
八、 固步自封遭淘汰,創(chuàng)新經(jīng)營春常在;
九、 要想客戶多又好,經(jīng)營客戶是法寶;
十、 和諧共鳴團(tuán)隊(duì)強(qiáng),消極雜音齊消亡;
十一、 學(xué)習(xí)進(jìn)步爭榜首,內(nèi)外競爭無對(duì)手;
十二、 自然療法就是好,行銷傳播少不了;
十三、 圍繞需求服務(wù)到,一針見血費(fèi)效高;
十四、 緊扣流程失誤少,日積月累寶典找;
十五、 三員素質(zhì)最重要,職業(yè)經(jīng)理來打造;
十六、 苦其心志勞筋骨,極限考驗(yàn)才是福;
十七、 絕對(duì)服從聽指揮,不容借口責(zé)任推;
十八、 同事積怨自了斷,無能才靠領(lǐng)導(dǎo)判。
二、 立宏志老板情結(jié),惜平臺(tái)激情創(chuàng)業(yè);
三、 不以私利逾眾規(guī),不為虛名毀人譽(yù);
四、 小孝家和萬事興,中孝忠企基業(yè)盛;
五、 財(cái)聚人散眾人違,財(cái)散人聚百心歸;
六、 曾經(jīng)功名難勝終,低調(diào)勤勉再圖騰;
七、 贏得客戶雖有技,制造感動(dòng)創(chuàng)奇跡;
八、 固步自封遭淘汰,創(chuàng)新經(jīng)營春常在;
九、 要想客戶多又好,經(jīng)營客戶是法寶;
十、 和諧共鳴團(tuán)隊(duì)強(qiáng),消極雜音齊消亡;
十一、 學(xué)習(xí)進(jìn)步爭榜首,內(nèi)外競爭無對(duì)手;
十二、 自然療法就是好,行銷傳播少不了;
十三、 圍繞需求服務(wù)到,一針見血費(fèi)效高;
十四、 緊扣流程失誤少,日積月累寶典找;
十五、 三員素質(zhì)最重要,職業(yè)經(jīng)理來打造;
十六、 苦其心志勞筋骨,極限考驗(yàn)才是福;
十七、 絕對(duì)服從聽指揮,不容借口責(zé)任推;
十八、 同事積怨自了斷,無能才靠領(lǐng)導(dǎo)判。