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企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展之魂。員工思維準則和行為準則是連接企業(yè)高級文化與員工日常思維、行為模式的橋梁和紐帶。只有認真領(lǐng)會并貫徹執(zhí)行好企業(yè)最基本的思維和行為準則，方能盡早汲收企業(yè)高級文化的豐富營養(yǎng)，使員工的個人文化與企業(yè)文化高度融合，共榮共進，以實現(xiàn)企業(yè)和個人的騰飛。
一、 走出小家融大家，精誠團結(jié)家天下；
二、 立宏志老板情結(jié)，惜平臺激情創(chuàng)業(yè)；
三、 不以私利逾眾規(guī)，不為虛名毀人譽；
四、 小孝家和萬事興，中孝忠企基業(yè)盛；
五、 財聚人散眾人違，財散人聚百心歸；
六、 曾經(jīng)功名難勝終，低調(diào)勤勉再圖騰；
七、 贏得客戶雖有技，制造感動創(chuàng)奇跡；
八、 固步自封遭淘汰，創(chuàng)新經(jīng)營春常在；
九、 要想客戶多又好，經(jīng)營客戶是法寶；
十、 和諧共鳴團隊強，消極雜音齊消亡；
十一、 學(xué)習(xí)進步爭榜首，內(nèi)外競爭無對手；
十二、 自然療法就是好，行銷傳播少不了；
十三、 圍繞需求服務(wù)到，一針見血費效高；
十四、 緊扣流程失誤少，日積月累寶典找；
十五、 三員素質(zhì)最重要，職業(yè)經(jīng)理來打造；
十六、 苦其心志勞筋骨，極限考驗才是福；
十七、 絕對服從聽指揮，不容借口責(zé)任推；
十八、 同事積怨自了斷，無能才靠領(lǐng)導(dǎo)判。
二、 立宏志老板情結(jié)，惜平臺激情創(chuàng)業(yè)；
三、 不以私利逾眾規(guī)，不為虛名毀人譽；
四、 小孝家和萬事興，中孝忠企基業(yè)盛；
五、 財聚人散眾人違，財散人聚百心歸；
六、 曾經(jīng)功名難勝終，低調(diào)勤勉再圖騰；
七、 贏得客戶雖有技，制造感動創(chuàng)奇跡；
八、 固步自封遭淘汰，創(chuàng)新經(jīng)營春常在；
九、 要想客戶多又好，經(jīng)營客戶是法寶；
十、 和諧共鳴團隊強，消極雜音齊消亡；
十一、 學(xué)習(xí)進步爭榜首，內(nèi)外競爭無對手；
十二、 自然療法就是好，行銷傳播少不了；
十三、 圍繞需求服務(wù)到，一針見血費效高；
十四、 緊扣流程失誤少，日積月累寶典找；
十五、 三員素質(zhì)最重要，職業(yè)經(jīng)理來打造；
十六、 苦其心志勞筋骨，極限考驗才是福；
十七、 絕對服從聽指揮，不容借口責(zé)任推；
十八、 同事積怨自了斷，無能才靠領(lǐng)導(dǎo)判。